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      <!-- 头部 -->
      <loginHeader></loginHeader>
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        <div class="topStyle">
          <span class="topBorderLeft"></span>
          <span class="topCircle"></span>
          <span class="topTitle">信用承诺</span>
          <span class="topCircle"></span>
          <span class="topBorderRight"></span>
        </div>
        <p>
          为推动劳动用工领域信用体系建设，营造诚实守信的信用环境和劳动用工环境，共同推动社会信用体系建设的健康发展，树立企业诚信守法形象。本人代表本单位作出以下承诺：
        </p>
        <p>
          一、本单位所提交的单位基本信息、社保缴纳情况、工资支付情况等所有资料，均合法、真实、准确、有效，无任何伪造、修改、虚假成份，并对所提供资料的真实性负责；
        </p>
        <p>
          二、认真遵守国家和地方颁布的各项劳动保障法律法规规章，积极履行社会责任，营造良好的用工环境。具体为：
        </p>
        <p>
          （一）依法签订劳动合同，严格按照法律规定履行、变更、解除、终止劳动劳动合同；
        </p>
        <p>（二）依法为劳动者申报、缴纳社会保险；</p>
        <p>
          （三）按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬；不得强迫劳动者延长工作时间；
        </p>
        <p>
          （四）依法订立和完善劳动规章制度，不非法招用未满十六周岁未成年人；
        </p>
        <p>（五）严格遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定；</p>
        <p>（六）禁止向劳动者收取或者变相收取、抵押物（含有关证件）等费用；</p>
        <p>（七）不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；</p>
        <p>（八）不得低于当地最低工资标准支付工资；</p>
        <p>
          （九）建设领域施工企业严格落实“8率”（分账管理率、22%进度款拨付率、农民工工资保证金收缴率、实名制管理率、银行代发工资率、劳动合同签订率、维权告知牌公示率、劳资专管员配备率）指标。
        </p>
        <p>
          三、严格自我约束、内部管理，加强自律建设，严格遵守行业职业道德准则和行为规范，规范自身行为，自觉维护好市场形象和秩序；
        </p>
        <p>
          四、重视和改善劳动者的生产、生活环境，在企业形成理解、尊重、支持、帮助劳动者的良好氛围；
        </p>
        <p>五、自觉接受政府、行业组织、社会公众、新闻舆论的监督；</p>
        <p>
          六、自觉服从劳动保障行政主管部门的监督和管理，主动配合劳动保障行政部门的依法检查。如发生违反劳动保障法律、法规、规章的行为，自愿接受劳动保障监察机构依法给予的行政处罚（处理），并依法承担相应的法律责任；
        </p>
        <p>
          以上承诺公开接受社会各方面监督，如有违背，愿意接受相应的失信联合惩戒和承担相应的法律责任。
        </p>
        <div class="bottomSign">
          <p>法定代表人签名 ：</p>
          <p>企业名称（盖章）：</p>
          <p>统一社会信用代码 ：</p>
          <p>年&nbsp;&nbsp;&nbsp;月&nbsp;&nbsp;&nbsp;日</p>
        </div>
      </div>
    </div>
  </div>
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import jqFrom from '../../kits/jquery.form'
import common from '../../kits/common'
import loginHeader from '@/components/publicCom/loginHeader'

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